Per cogliere davvero ogni opportunità occorre vivere al passo con i tempi e tenersi aggiornati perchè, a volte, è proprio l'informazione giusta al momento giusto a fare la differenza
L’invito ad evitare di uscire di casa ha suscitato tra i genitori separati o divorziati – non conviventi con i propri figli – il timore di non poterli vedere fino al 3 aprile. In questo articolo forniamo alcune indicazioni pratiche.
A seguito dello stato di emergenza le imprese si sono dovute organizzare, quando possibile, per permettere ai dipendenti di eseguire il lavoro in modo “smart” oppure mettendoli in “ferie forzate”. Infatti, per affrontare l’emergenza Coronavirus, il datore di lavoro può spingere i dipendenti a fruire delle ferie non ancora godute.
“Guida alle misure di sostegno alle imprese” è un contributo informativo a cura del dipartimento business (consulenza alle imprese) dello studio Canella Camaiora. In questo contributo ci soffermiamo in particolare sulla disciplina e sui provvedimenti di sostegno alle imprese.
Confindustria e Consiglio Nazionale dei Commercialisti (CNDCEC) hanno predisposto un documento congiunto contenente 22 misure a sostegno di imprese e lavoratori.
Se prima lo Smart Working era concesso al lavoratore solo dietro specifici accordi individuali oggi, per il datore di lavoro, è possibile farlo anche a prescindere da questi. Sarà sufficiente una comunicazione, fornita di determinati elementi.
Nel presente articolo illustreremo quando si può licenziare un dipendente assunto a tempo indeterminato e analizzeremo altresì le differenti tipologie di licenziamento.
Il nuovissimo “preventivatore digitale” funziona come un semplice quiz online. Infatti, rispondendo ad alcune semplici domande si può ottenere un preventivo personalizzato per la registrazione del marchio.
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