approfondimento

Con la sentenza nr. 36188/2022, la Corte di Cassazione ha confermato che il datore di lavoro, durante il periodo di comporto, non può irrogare il licenziamento al dipendente assente per malattia, basando su quest’ultima il c.d. “scarso rendimento” del lavoratore....

Un provider ibrido è un portale che offre sia i suoi prodotti sia quelli di altri venditori attraverso una piattaforma dedicata: cosa accade se vengono proposte in vendita merci contraffatte? La Corte di Giustizia, nel recente caso Louboutin c. Amazon...

Non importa se la pensi diversamente da Newton: come le mele, anche i marchi cadono… o meglio decadono! Nell’estate 2022, il Tribunale dell’Unione europea ha dichiarato la decadenza per non uso del celebre marchio registrato “Think different” poiché Apple® ne aveva interrotto lo sfruttamento commercialmente per più di 5 anni.

La Corte di Giustizia nella causa C-344/20 con sentenza del 13 ottobre 2022 si  è pronunciata sul tema della discriminazione e sul velo islamico indossato anche sul luogo di lavoro. Se il tema dell’espressione delle convinzioni sul posto di lavoro...