Il Trattamento di Fine Rapporto, è un elemento della retribuzione che spetta sempre al lavoratore subordinato alla chiusura del rapporto, indipendentemente dalle ragioni che ne hanno determinato la cessazione.
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Il TFR spetta al lavoratore sempre e in ogni caso, indipendentemente dalle ragioni che hanno determinato la chiusura del rapporto (ad esempio, licenziamento, dimissioni o raggiungimento dell’età pensionabile).
Il TFR viene accantonato mensilmente dal datore di lavoro. La ratio alla base dell’istituto è quella di creare una sorta di compensazione quando si verifica l’interruzione del rapporto di lavoro. Infatti, in quel momento, la somma di denaro accantonata verrà effettivamente liquidata.
Potrebbe accadere però che il datore di lavoro si rifiuti di corrispondere il TFR oppure, non avendo messo da parte queste somme, non risulti in grado di corrispondere al lavoratore quanto gli spetta. In questi casi la Legge prevede delle garanzie specifiche a protezione del lavoratore. Vediamo come muoversi in questi casi.
In caso di mancato pagamento del TFR, una delle possibili strategie è quella di trasmettere una lettera formale al datore di lavoro. La lettera serve a precisare la richiesta, investigando quelle che sono le effettive intenzioni del datore di lavoro.
Successivamente, qualora il datore non paghi o, addirittura, non riscontri la diffida, si renderà opportuno rivolgersi ad un legale per ricevere assistenza e, eventualmente, per dare avvio ad un’azione giudiziale di recupero crediti.
Richiedendo, ad esempio, un decreto ingiuntivo, il Giudice del Lavoro emette nell’arco di un paio di settimane un ordine di pagamento provvisoriamente esecutivo. Nel decreto, di prassi il Giudice ingiunge al datore di lavoro di pagare non solo quanto dovuto al lavoratore a titolo di TFR ma anche le spese legali sostenute dal lavoratore per ottenere l’ingiunzione di pagamento.
Grazie al decreto del Giudice, che in caso di mancata impugnazione equivale ad una sentenza, è possibile anche dare avvio alla fase esecutiva. Il lavoratore può soddisfarsi congelando direttamente il conto corrente del datore di lavoro o pignorando altri beni aziendali.
Inoltre, qualora ne ricorrano i presupposti, è possibile presentare un’istanza di fallimento nei confronti della società datoriale. Il fallimento è ciò che viene maggiormente temuto sia dal datore di lavoro che dai lavoratori, ma esistono alcune tutele speciali per i lavoratori. Vediamo quali sono.
Nel caso di fallimento dell’azienda, il lavoratore ha tutele speciali. Il lavoratore, qualora si sia insinuato nel fallimento (ovvero abbia presentato nella procedura fallimentare una domanda per ottenere il pagamento del suo credito) potrà rivolgersi subito e direttamente all’INPS per ricevere la liquidità non pagata.
Esiste infatti il cosiddetto Fondo di Garanzia grazie al quale per i dipendenti è possibile ottenere dall’INPS la corresponsione:
Quando presentiamo queste domande all’INPS per conto dei lavoratori nostri Assistiti alleghiamo di prassi tutta la documentazione relativa all’insinuazione nel passivo fallimentare e la quantificazione del credito. L’INPS, dopo aver verificato la correttezza della domanda e della documentazione presentata, provvederà al pagamento delle somme richieste.
Insomma, anche nel caso di aziende in crisi – addirittura fallite – è molto importante agire con solerzia e in modo corretto al fine di non veder pregiudicati i propri diritti di credito.
Antonella Marmo
