In questo articolo vedremo come fare a difendersi da una contestazione disciplinare irrogata dal datore di lavoro.
Ricevuta la lettera di contestazione, il lavoratore deve prontamente rispondere al datore di lavoro, portando alla luce le sue giustificazioni.
Quali sono i passi successivi e quali sono le tempistiche qualora, nonostante le ragioni esposte dal lavoratore, il datore irroghi ugualmente la sanzione disciplinare?
